Exame Nacional do Ensino Médio

Ontem prestei a prova do Enem - Exame Nacional do Ensino Médio, juntamente com mais ou menos 4 milhões de inscritos. Foi uma prova, na minha concepção, muito bem elaborada, como todas do Exame, que realmente avalia o conhecimento do estudante exigindo conhecimentos adquiridos ao longo da vida, para a interpretação das questões e sua resolução.

Entretanto, apesar da exigência do exame, tenho minhas dúvidas de sua eficiência, considerando que seu objetivo é avaliar o desempenho de alunos do ensino público e particular.

No caminho para a sala da minha avaliação, pude ver várias pessoas com apostilas do tipo "Questões do Enem Resolvidas e Comentadas", e sei até que existem cursinhos que preparam alunos especialmente para o exame, já que ele é fundamental para que os estudantes possam se inscrever no Prouni e concorrer às bolsas de estudo parciais e até integrais em instituições de ensino superior privadas.

Temo que o resultado seja satisfatório ao ponto de nos enganar e nos fazer acreditar que o ensino realmente melhorou no último ano no Brasil. Infelizmente não vejo melhoras visíveis no ensino público, mas vejo pessoas buscando cursos preparatórios para conseguir uma boa nota no Enem e garantir uma vaga em uma faculdade ou universidade privada.

Acredito que o Prouni é realmente muito bom, mas não deixa de ser uma medida que pode desviar a atenção para as deficiências do ensino público, que deveria ser bom o suficiente para que pudéssemos ser dignos concorrentes a uma vaga nas Universidades Públicas.

Desafiando Gigantes

Depois de quatro vezes assistindo o mesmo filme e me emocionando nas mesmas cenas, resovi que preciso indicá-lo. Considerado pela crítica o melhor filme cristão de todos os tempos, que faturou mais de 10 milhões de dólares e tocou o coração de pessoas de todos os continentes, o filme "Desafiando Gigantes" pode mudar a sua vida como mudou a minha.

Grant Taylor, nos seis anos como treinador do time de futebol americano Shiloh Eagles, nunca conseguiu levá-los a uma temporada com vitórias. Apesar de estar passando, além das derrotas, por problemas pessoais aparentemente sem solução, ele obteve forças de alguém muito especial e não desistiu em um só momento. Veja o filme e aprenda com o treinador e seus meninos a buscar forças na sua fé, nunca desistir e tentar até o fim, pois mesmo que a vitória não seja o resultado, você lembrará do dia da batalha como um dia em que você deu tudo de si e lutou até o último minuto.

Ratoeira

Recebi esta história por email e gostaria de compartilhar.

História usada na MERCER HUMAN RESOURCES, a maior do mundo na área de RH, em reuniões sobre 'trabalho em Equipe'.

'Um rato, olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote.
Pensou logo no tipo de comida que poderia haver ali. Ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado. Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos.
- Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa!
A galinha, disse:
- Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que isso seja um grande problema para o senhor, mas não me incomoda.
O rato foi até o porco e lhe disse:
- Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira!
- Desculpe-me Sr. Rato, disse o porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser rezar.
Fique tranqüilo que o senhor será lembrado nas minhas preces.
O rato dirigiu-se então à vaca. Ela lhe disse:
- O que Sr. Rato? Uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!
Então o rato voltou para a casa, cabisbaixo e abatido, para encarar a ratoeira do fazendeiro.
Naquela noite ouviu-se um barulho, como o de uma ratoeira pegando sua vítima. A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia caído na ratoeira.
No escuro, ela não viu que a ratoeira havia prendido a cauda de uma cobra venenosa. E a cobra picou a mulher... O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital. Ela voltou com febre.
Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja de galinha. O fazendeiro pegou seu cutelo (pequeno facão) e foi providenciar o ingrediente principal.
Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la. Para alimentá-los o fazendeiro matou o porco. A mulher não melhorou e acabou morrendo. Muita gente veio para o funeral. O fazendeiro então sacrificou a vaca, para alimentar todo aquele povo.
Quando ouvir dizer que alguém está diante de um problema e acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se que, quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco.

'O problema de um, é problema de todos quando convivemos em equipe'

Colaborador feliz

Em uma aula de Administração de Recursos Humanos, discutíamos sobre políticas de remuneração, avaliação de desempenho e desenvolvimento. A professora dava ênfase que, para uma empresa ter sucesso, seus colaboradores devem estar satisfeitos, com o salário, com o cargo, com o ambiente da empresa, etc, etc... E para isso, é necessário que exista, dentro da organização, uma política de remuneração justa, avaliações de desempenho que realmente apresentem resultado com uma promoção ou um aumento de salário, no mínimo.

Não seria novidade dizer que, nesse momento, um dos alunos fala o que todos os outros estão pensando, mas ninguém tem coragem de dizer: - “Professora, isso não existe, na vida real não é assim”. A professora de imediato responde: - “Realmente, é difícil encontrar uma empresa que satisfaça totalmente os desejos de seus funcionários, mas é para isso que vocês estão aqui, para fazer a diferença”.

Muito bonito, levarei isso para o resto de minha carreira, mas a questão continua.

Existe organização perfeita, onde seus funcionários estejam completamente satisfeitos com seus salários, seus cargos, ambiente de trabalho e tantos outros fatores que fazem à diferença em uma empresa? Será que os administradores que administram suas empresas não tiveram Gestão de Pessoas? Ou não assistiam às aulas? Talvez, o problema está no administrador da empresa que não tem CRA. Grande desculpa. Excelente colocar a culpa em outros profissionais para a situação atual das empresas. E por que os profissionais de administração não estão lá? Pode ser outra coisa também: isso seria extremamente normal, já que nenhum ser humano se contenta com o que tem, vai sempre reclamar do seu trabalho. Mais uma: Sabe aquela história que, quanto mais se ganha, mais se gasta? Então, o salário – pelo menos – nunca seria o suficiente.

Tudo bem, pode não existir uma organização perfeita, mas existe aquela que corresponda as suas expectativas. Aquela empresa que, sabe-se lá porque, você sente prazer em estar lá. Talvez o salário não seja tão bom, mas quando você terminar sua faculdade, seu chefe vai te promover, ou te indicar, e você sabe que ele tem palavra. BINGO! Palavra.

Sou estagiária de uma empresa do setor público, sei que daqui alguns meses serei obrigada a sair de lá, pois acaba o meu tempo de estágio permitido por Lei. Também não ganho muito bem, mas gosto de lá. Quando preciso fazer algo particular nas proximidades da empresa, sempre passo por lá, chego mais cedo, ou saio mais tarde. Isso significa que me sinto bem em meu ambiente de trabalho. Os outros fatores como salário e oportunidade de crescimento são importantes também, entretanto não são o forte dessa empresa. Mas gosto de lá. Por quê? Porque sei de tudo isso.

As maiorias dos funcionários insatisfeitos, estão esperando a um bom tempo a promoção esperada, ou o aumento de salário prometido, o reconhecimento de seu superior pelo seu trabalho magnífico. Tudo isso porque um dia, na entrevista de emprego isso foi mencionado. A empresa faz sua propaganda e não cumpre depois. Você pensa que aquela empresa é perfeita para se trabalhar, mas quando entra lá vê que não é bem assim.

Estamos preparados para trabalhar sob pressão, fazer muita hora-extra, apresentar resultados excelentes, desde que as promessas sejam cumpridas ou que estejamos cientes da realidade da empresa. Se não há possibilidade de aumento de salário ou promoção, não se deve apresentar essa proposta.

Estamos longe de colocar em prática as teorias de organização perfeita. Mas se tivermos palavra, as coisas podem ser diferentes. Dentre tantas coisas que deixam um funcionário satisfeito com a empresa, a principal é, por incrível que pareça, a sinceridade.